Propuesta legislativa busca vincular vacaciones laborales con calendario escolar para fortalecer la familia.
En México, la cultura laboral históricamente ha limitado el verdadero descanso durante las vacaciones, a menudo utilizadas para resolver asuntos personales más que para desconectar completamente. Antes de la reciente reforma que duplicó el periodo vacacional a los trabajadores, era común fragmentar días o juntarlos con días festivos para maximizar su utilidad, dado que apenas alcanzaban seis días al año.
Recientemente, en la Cámara de Diputados, el PAN ha propuesto una iniciativa destinada a permitir que padres y madres de familia alineen sus vacaciones con el calendario escolar oficial establecido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), si así lo desean, con el objetivo de fortalecer los lazos familiares. La diputada Margarita Zavala ha presentado esta propuesta para modificar los artículos 78 y 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La modificación propuesta al artículo 78 busca garantizar que los empleadores faciliten a los padres y madres la oportunidad de disfrutar su periodo vacacional en las mismas fechas que el calendario escolar de sus hijos. Por otro lado, el artículo 81 ampliaría la flexibilidad del trabajador para distribuir sus días de descanso conforme a lo establecido en la ley.
El cambio legislativo pretende no solo fortalecer los lazos familiares, permitiendo una mayor comunicación entre padres e hijos durante las vacaciones, sino también preparar mejor a los padres para el siguiente ciclo escolar, según lo estipulado en la propuesta.
Según la iniciativa, en la actualidad, la situación económica obliga a muchos padres a pasar menos tiempo con sus hijos, debido a largas jornadas laborales y, en algunos casos, a tener múltiples empleos, incluidos los fines de semana. Esta realidad plantea un desafío significativo para el Estado mexicano en términos de conciliación familiar y laboral, subrayando la necesidad de fortalecer el rol familiar en la sociedad.
Además de los beneficios directos para la familia, la reforma también promueve una mayor responsabilidad compartida entre hombres y mujeres en la educación y el desarrollo de sus hijos, desafiando las normas culturales tradicionales que a menudo recaen exclusivamente en las mujeres.
A pesar de la legislación actual que permite periodos de descanso extendidos, muchas personas en todo el mundo, incluidos los mexicanos, no aprovechan completamente este tiempo libre. Esto contrasta con investigaciones que sugieren que unas vacaciones adecuadas pueden tener un impacto positivo significativo en la salud mental y el bienestar general de los trabajadores.
En conclusión, más allá de las leyes, es crucial fomentar un cambio cultural en las empresas mexicanas para promover un descanso efectivo entre los colaboradores, no solo como un derecho legal, sino como una práctica saludable que beneficie tanto a las familias como a la productividad laboral.
