La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) presentó avances significativos en el cumplimiento de los derechos laborales de su comunidad universitaria mediante las Jornadas de Conciliación Laboral Permanente, realizadas en colaboración con la Secretaría del Trabajo del Estado de México. En una ceremonia en el Torreón de la Identidad Universitaria, el rector de la UAEMéx, Carlos Eduardo Barrera Díaz, acompañado del secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, destacó que, gracias a un convenio firmado en agosto, se ha logrado cubrir el 70% de los montos de los laudos laborales pendientes en apenas tres meses, reafirmando el compromiso de la institución con la justicia laboral y la estabilidad financiera. Con estas acciones, la UAEMéx busca garantizar el respeto y cumplimiento de los derechos laborales, consolidándose como una institución que responde a los principios de justicia y equidad para su comunidad.
Además, Barrera Díaz subrayó que la UAEMéx ha saldado una deuda histórica de 420 millones de pesos con el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMyM) en tres años, junto con el cumplimiento total de sus contribuciones fiscales y pagos de obligaciones. con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y otras entidades. Estas acciones financieras, que incluyen el pago de 524 millones de pesos en finiquitos y jubilaciones, han fortalecido la estabilidad económica de la universidad, permitiéndole enfocar recursos en beneficio directo de su comunidad universitaria y sus proyectos.
Morales Poblete resaltó la importancia de establecer acuerdos institucionales para fortalecer la justicia laboral y elogió los esfuerzos de la UAEMéx por su congruencia con los valores de responsabilidad social y transparencia, al ser un ejemplo de compromiso con el respeto a la dignidad laboral. La colaboración entre la UAEMéx y el gobierno estatal, que incluye la participación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, se presenta como un ejemplo de conciliación y diálogo efectivo, esenciales para construir un estado de derecho que favorezca el bienestar social. Este modelo, que fomenta la paz laboral y fortalece la seguridad jurídica, es considerado un referente para otras instituciones que buscan contribuir a una justicia laboral que, además de ser eficiente, responda a las necesidades.
