A pesar de la resolución emitida por un panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el Sindicato Nacional Minero aseguró que continúan los actos de intimidación y hostigamiento contra trabajadores de la mina Camino Rojo, en Zacatecas. La organización sindical sostiene que las presuntas agresiones afectan principalmente a empleados que buscan afiliarse a su representación gremial.
El abogado del Sindicato Nacional Minero, Óscar Alzaga, informó que los hechos más recientes involucran a la trabajadora Yajhaira Guadalupe Gaytán García, quien, según la organización, recibió una propuesta de reinstalación laboral por parte de la empresa canadiense Orla Mining bajo las mismas condiciones que tenía antes de su separación, incluyendo prestaciones y mejoras salariales.
Sin embargo, el sindicato afirmó que, tras ese ofrecimiento, la trabajadora habría sido víctima de amenazas por parte de una dirigente sindical perteneciente a una organización distinta, situación que, de acuerdo con la denuncia, genera preocupación por la seguridad de la empleada y de su familia.
El sindicato pide intervención de autoridades nacionales e internacionales
De acuerdo con la versión presentada por el gremio, los hechos ya fueron notificados a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como a las embajadas de Estados Unidos y Canadá y a los integrantes del panel laboral del T-MEC que previamente analizaron el caso relacionado con la mina Camino Rojo.
La organización explicó que también entregó evidencia en video sobre el presunto incidente y solicitó la implementación de medidas de protección para salvaguardar la integridad física, laboral y personal de la trabajadora, al considerar que las amenazas representan un riesgo para su seguridad.
El caso cobra relevancia porque, en marzo pasado, el panel del MLRR emitió una resolución en la que concluyó que durante el conflicto laboral existieron actos de intimidación contra trabajadores. En ese procedimiento, el mecanismo internacional documentó presuntas irregularidades relacionadas con la libertad sindical dentro del centro de trabajo.
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Señalan posibles violaciones a derechos laborales
El representante legal del Sindicato Nacional Minero sostuvo que los hechos denunciados podrían constituir violaciones a la libertad sindical y a diversos instrumentos nacionales e internacionales en materia de derechos humanos y laborales.
Entre los ordenamientos citados por la organización se encuentran los Convenios 87 y 135 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Protocolo de San Salvador, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Ley Federal del Trabajo, normas que establecen el derecho de los trabajadores a organizarse libremente y prohíben cualquier forma de presión o coacción para obligarlos a afiliarse o abandonar un sindicato.
Hasta el momento, las autoridades laborales no han informado públicamente sobre nuevas medidas derivadas de esta denuncia. Tampoco se han dado a conocer resoluciones adicionales respecto a los hechos señalados por el sindicato.
El caso mantiene la atención por tratarse de uno de los expedientes laborales vinculados con el T-MEC que ha tenido repercusiones internacionales, al involucrar a una empresa extranjera y a mecanismos de vigilancia sobre el cumplimiento de los derechos de asociación y negociación colectiva en México.
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