La reforma constitucional que establece la semana laboral de 40 horas en México fue aprobada por unanimidad en lo general en la Cámara de Diputados y en el Senado, marcando un avance clave en la política laboral del país. La medida cumple con el compromiso número 60 de los llamados “100 compromisos del segundo piso de la transformación” y será publicada en el Diario Oficial de la Federación en las próximas horas.
El objetivo central de la reforma es reducir la fatiga, prevenir accidentes laborales y mejorar la salud y seguridad en el trabajo, al garantizar mayores periodos de descanso. La modificación eleva a rango constitucional el derecho a una jornada máxima de 40 horas semanales, sin reducción de salario, prestaciones ni derechos adquiridos. Además, se prohíbe expresamente el trabajo extraordinario para menores de edad.
Gradualidad y armonización con estándares internacionales
La reducción de la jornada laboral será progresiva: en 2027 bajará a 46 horas; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y finalmente en 2030 se consolidará la semana de 40 horas. Durante 2026 se desarrollarán mesas de trabajo para afinar su implementación junto con empleadores y trabajadores.
La reforma toma como referencia los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), particularmente el Convenio 47 y la Recomendación 116, que plantean la reducción gradual de la jornada sin afectar el salario. En México, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, 63.9% de los trabajadores labora más de 40 horas a la semana, por lo que el impacto será significativo en sectores con jornadas extensas.
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Dos días de descanso y nuevas reglas para horas extra
La jornada ordinaria diaria se mantiene en 8 horas. Con la nueva regulación, quienes trabajen ese esquema tendrán asegurados dos días de descanso. Las horas extras comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 y se mantiene el pago al 200%, con un tope máximo de cuatro horas triples. Antes, no existía un límite claro, lo que generaba jornadas que superaban incluso las 57 horas semanales.
El nuevo modelo también prevé un registro electrónico obligatorio en centros de trabajo para fortalecer la inspección laboral y garantizar el cumplimiento de los nuevos límites. La autoridad laboral definirá los lineamientos técnicos de esta herramienta.
Impacto salarial y desmentido de desinformación
Autoridades aclararon que la reforma no amplía la jornada diaria ni reduce ingresos. Por el contrario, al mantenerse el salario base con menos horas trabajadas, el valor de la hora laboral aumenta. En escenarios donde se utilicen horas extraordinarias bajo el nuevo esquema, algunos trabajadores podrían registrar incrementos relevantes en sus percepciones.
Tras la publicación del decreto, la reforma deberá ser aprobada por la mayoría de los congresos estatales —hasta ahora ya suman 24— y posteriormente se armonizará la Ley Federal del Trabajo para consolidar el nuevo marco jurídico.
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Reforma laboral avanza: aprueban jornada de 40 horas sin reducir salarios
La reforma constitucional que establece la semana laboral de 40 horas fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados y el Senado. La medida garantiza dos días de descanso, mantiene salarios y prestaciones, y prohíbe horas extra para menores de edad. Será implementada de forma gradual hasta 2030.
Actualmente, 63.9% de los trabajadores en México labora más de 40 horas semanales. Con la nueva regulación, las horas extra comenzarán a contarse desde la hora 41 y tendrán límites claros, además de mantenerse el pago al 200%. La reforma busca mejorar salud, seguridad y equilibrio entre vida laboral y personal.
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