Salón Revolución de la Secretaría de Gobernación el 14 de diciembre de 2020.
Ante la Señora Ministra Olga Sánchez Cordero, Titular de la Secretaría de Gobernación y Luis María Alcalde Luján, a su vez titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, Dr. Plácido Morales Vázquez rindió informe del estado que guarda la administración del primero de noviembre de dos mil diecinueve al treinta y uno de octubre de dos mil veinte. Lo anterior, en sesión solemne de Pleno y con lo presencia de los principales líderes sindicales del país. Destacó los logros en el contexto de un año sumamente complicado para nuestro país con motivo de la pandemia mundial.
El Informe de Actividades Anuales
Expresó que dio continuidad a la Cuarta Transformación; que observó de manera irrestricta el postulado del Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, que se sustenta en que “no puede haber paz sin justicia y, mucho menos, sin justicia social”; que ante el difícil panorama que enfrentamos por la pandemia de COVID 19 que, en nuestro país como en otros países, paralizó gran parte de las actividades, se trabajó con un enfoque integral en el que el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, con los protocolos correspondientes de salubridad aprobados por el Pleno, cuidando la salud, la integridad y la vida, tanto de los usuarios como de las personas que trabajan al servicio de la justicia laboral burocrática, brindó el servicio público de acceso a la justicia, siendo, precisamente, la Justicia, un pilar fundamental en el Estado Mexicano. Además, hizo incapié en el trabajo que realizaron las mujeres que combinaron en esta pandemia el cuidado de los hijos que toman clases desde casa y su labor es éste Tribunal. Mi reconocimiento a ellas.
Hizo un reconocimiento a las y los trabajadores que, con entrega, dedicación y compromiso, realizaron los mayores esfuerzos para garantizar el acceso a la justicia libre y expedita.
Destacó que fue un año trascendental por la implementación de la reforma en materia de Justicia Laboral, la más grande que ha tenido México desde la promulgación de la Constitución de 1917 y que tocó al apartado B, en el derecho colectivo, con la exigencia de un voto personal, libre, secreto y directo para la elección de los comités seccionales y ejecutivos nacionales de los sindicatos y que esta democratización sindical no es menor, pues implica que los trabajadores elijan a sus representantes.
Refirió que concluyó 12,745 (DOCE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CINCO) expedientes, superando el número de expedientes concluidos en relación con el periodo anterior, que fue de 11,352 (ONCE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y DOS); que el porcentaje entre el número de asuntos recibidos y los que se reportan en el periodo como terminados representa el 92.30% de su atención; que se logró que en 716 (SETECIENTOS DIECISÉIS) asuntos, el laudo fuera cumplido. En cifras, dichos cumplimientos representan $248’236,328.00 (DOSCIENTOS CUARENTA Y OCHO MILLONES DOSCIENTOS TREINTA Y SEIS MIL TRESCIENTOS VEINTIOCHO PESOS); que se tomó nota de 9,621 (NUEVE MIL SEISCIENTOS VEINTIÚN) trabajadores que libremente decidieron ingresar, renunciar o cambiar de sindicato; que se tomó nota de los cambios de las directivas sindicales y de las reformas estatutarias de diversas organizaciones, así como del depósito de las Condiciones Generales de Trabajo que rigen las relaciones laborales entre aquellas y las Dependencias que las emitieron;
Ahora bien, respecto de la labor jurisdiccional que realiza el Pleno del Tribunal al resolver los conflictos de naturaleza colectiva que se someten a su jurisdicción, se corroboró el cumplimiento de la democracia sindical, al verificar legalidad en la emisión de la convocatoria y respeto al derecho humano al voto de los trabajadores, ahora personal, libre, secreto y directo, acorde a los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificados por nuestra Nación.
En resumen, que en ese órgano jurisdiccional se resuelve con perspectiva de género y de otros grupos vulnerables; que se atiende al justiciable con independencia del difícil año que se vive y que en materia colectiva se ponderan una eficaz negociación, se respetan la libertad sindical y la libertad de asociación que imponen los convenios 87 y 98 de la OIT.
